1. OBJET :   

L'objectif de cette politique est de garantir que PAUL WILD GMBH & CO. KG démontre ses engagements envers les normes internationales des droits de l'homme dans ses pratiques d'emploi. Nous nous engageons à offrir un environnement dans lequel chaque employé est traité de manière équitable, respecté, a la possibilité de contribuer aux objectifs de l'entreprise et de réaliser son plein potentiel en tant qu'individu.

2. POLITIQUE :

PAUL WILD GMBH & CO. KG s'engage à garantir que les droits fondamentaux de l'homme et la dignité de chaque individu soient respectés en tout temps. Par conséquent, nous respectons et appliquons tous les droits internationaux reconnus, tels que la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.

Nous souscrivons aux principes des droits de l'homme suivants (liste non exhaustive) :

• Les salariés ont le droit au respect et à la protection de leur dignité ;
  
  
• Les conditions et les pratiques de travail ne porteront pas atteinte à la dignité intrinsèque des employés ;
  
  
• Le harcèlement physique, sexuel, racial, religieux, psychologique, verbal ou sous toute autre forme, la menace ou l'abus, qu'ils se manifestent par des comportements, le langage ou des gestes, sont fermement condamnés et ne seront pas tolérés;
  
  
• Les châtiments corporels, la coercition mentale ou physique ou la violence verbale ne seront ni tolérés, ni encouragés, ni soutenus ;
  
  
• Les salariés ont le droit de faire des choix politiques et d'exercer ces droits en dehors des heures de travail ;
  
  
• Les employés et les employeurs seront libres de former des associations pour la protection de leurs intérêts et de négocier collectivement, mais ne seront pas obligés de le faire.

3. SYSTÈMES ET PROCÉDURES

• Une évaluation annuelle des risques liée au devoir de diligence en matière de droits de l'homme sera réalisée afin de garantir le respect des principes des droits de l'homme.
  
  
• La diligence raisonnable en matière de ressources humaines sera complétée par une diligence raisonnable continue de la chaîne d'approvisionnement.

4. RESPONSABILITÉ DE LA POLITIQUE :

Le PDG. Une formation appropriée sera prévue pour chaque membre du personnel, soit lors de son intégration, soit à intervalles réguliers. Les employés sont encouragés à signaler toute violation de la politique par le biais des procédures de recours et de réclamation et/ou directement auprès du PDG.

5. EXIGENCES EN MATIÈRE DE RAPPORTS :

Les violations de cette politique seront signalées au PDG et feront partie du rapport annuel sur les questions de droits de l'homme. Cette politique doit être lue conjointement avec notre politique de chaîne d'approvisionnement.

Kirschweiler, à compter du 31 mars^Saint 2026

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M. Markus Paul Wild

PDG de PAUL Wild GmbH & Co. KG